Leadership Coaching
Dla liderów, którzy chcą odzyskać wewętrzny SPOKÓJ, spójność i sens
Nie pomagam wspinać się wyżej, ale upewniam się, że Twoja "drabina Kariery" stoi przy właściwej ścianie I jest stabilnie oparta, a jeżeli tak jest, zadbamy by z niej nie spaść
CZeść!
Mam na imię Rafał i jestem tu dla Ciebie.
Pomagam liderom, profesjonalistom i przedsiębiorcom odzyskiwać wewnętrzną równowagę, sens i siłę po latach presji, odpowiedzialności i często skrywanych napięć. Dzielę się tym, jak wrócić do wewnętrznego spokoju, odzyskać energię i na nowo poukładać hierarchię wartości. Łączę 20+ lat międzynarodowego doświadczenia w zarządzaniu z własną drogą transformacji osobistej.
Wspieram tych, którzy chcą na nowo uporządkować siebie — zanim życie zrobi to za nich.
Jakimi obszarami możemy się zająć?
01.
Motywacja
Już nie gonisz króliczka – teraz chcesz działać z miejsca, gdzie Twoje „dlaczego?” ma sens. Odkryj nową jakość motywacji: mniej presji, więcej wewnętrznej iskry.
02.
Wizja
Gdy wszystko jest „jak trzeba”, ale Ty nadal czegoś szukasz – to znak. Czas stworzyć wizję życia i działania, która karmi, a nie wyczerpuje.
03.
Strategia
Twoje życie i praca mogą działać jak dobrze nastrojony system – jeśli strategia opiera się na wartościach, nie na ciągłym „muszę”.
04.
Przywództwo
Można prowadzić innych, będąc w zgodzie ze sobą. Lider, który zna siebie, daje przestrzeń, inspiruje i buduje – nie wypala. Cóż stoi na przeszkodzie by takim być?
05.
Rozwój osobisty
Rozwój nie musi oznaczać wyścigu. Może być drogą powrotu do siebie – z szacunkiem do tego, kim już jesteś i kim możesz się stać.
06.
Samoświadomość
Sukces bez zrozumienia siebie bywa pułapką. Gdy zatrzymasz się i zajrzysz w głąb – znajdziesz drogowskazy, które naprawdę prowadzą do Ciebie.
07.
Pewność siebie
Pewność siebie to nie gra pozorów. To spokojna siła, która płynie z wewnętrznego spójnego „jestem”. Odbuduj ją – na Twoich zasadach.
Mówię w Twoim języku, KPIs, productivity, ROI, SvD, EBITDA, BPI, by wymienić tylko niektóre. Dlatego w swojej pracy staram się łączyć doświadczenia twardego świata zarządzania z miękką stroną pracy z człowiekiem. Łączę to, co racjonalne i mierzalne — z tym, co wewnętrzne i transformujące. Nie „coachuję” z podręcznika.
Chcę Ci ułatwić powiedzieć TAK
01.
Jednorazowe wsparcie
Największy problem , lub najśmielszy cel/"Iskra Wizjonera
Przyjdź do mnie z jednym lub drugim, albo oboma. Rzućmy to wspólnie na stół podczas jednej sesji. Odkryjmy jedną, jedyną PRZEŁOMOWĄ myśl, inspirację. To dla Ciebie niski koszt, przy dużym wpływie. Nie ma limitu czasu tej sesji.
PLUS: tydzień coachingowego wsparcia przez wiadomości, by płomień nie zgasł.
02.
Krótkie procesy
4-tygodniowy sprint/"Zero wymówek
Zapraszam do mnie z tym co na tą chwilę szczególnie „uwiera”. Jeden cel. Jedna decyzja. Cztery tygodnie. Cztery spotkania od 15 minut-90 minut, by wspólnie utrzymać rytm, motywację i kierunek. Nielimitowany kontakt przez telefon, whatsapowy, w tym „głosówek”. Celem jest utrzymanie „momentum”, podjąć decyzję i działać.
03.
Elastyczne wsparcie
Whatsapp coaching
Dla liderów, którzy cenią elastyczność. Żadnego Zoom, żadnego planu na sztywno . „Coaching on demand”, wspierający konkretną decyzję .Kontakt SMS-owy lub wiadomości głosowych. Dla liderów, którzy są w procesie odchudzania kalendarza i cenią elastyczność
Każdy na pewny etapie życia musi przystanąć, by pomyśleć co dla niego liczy się najbardziej.Jeśli to Twój moment – jestem tu, by Ci towarzyszyć
Dołącz do przestrzeni "Odzyskiwanie Siebie"!
Zapisz się na bezpłatny newsletter, gdzie już w powitalnym e-mailu otrzymasz Quiz- „Wewnętrzne przywództwo”. Dzięki temu dowiesz się NATYCHMIAST , co tworzy Twoją „North Star” liderowania !
✍Regularnie, na Twoją skrzynkę Newsletter zawierający: praktyczne porady, narzędzia refleksje, inspiracje w przykładowych tematach:
📬Ja się ma Twój wewnętrzny P&L?
📬 Czy masz odwagę czasem siąść na „gorącym krześle”?
📬 Ile kosztuje „gap” w Twoim osobistym SvD?
📬 Dlaczego warto znać swoje „Red button(s)”?
📬 Czego liderzy mogą się nauczyć od „SMART-phonów”?
📬 HEARTfulness dla leaderów”? Tani chwyt, czy „szekspirowskie”, być albo nie być?
